Подписано цифровой
подписью: Чистикова
Наталья Владимировна
1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном
автономном учреждении «Детский сад № 106 «Анютины глазки» комбинированного
вида» г. Орска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Оренбургской области от 04.04.2000 N 493/109-ОЗ «О социальном
партнёрстве в области» (принят решением Законодательного Собрания Оренбургской
области от 22.03.2000 N 493)
Закон Оренбургской области от 06 ноября 2009 года N 3184/730-IV-ОЗ об
Оренбургской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социальныхтрудовых отношений (в ред. Законов Оренбургской области от 24.08.2015 N 3326/921-VОЗ,
от
05.09.2016
N
4031/1100-V-ОЗ)
Принят
постановлением
Законодательного
Собрания
Оренбургской
области
от 21 октября 2009 года N 3184;
Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской
области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной
защиты населения Оренбургской области на 2016–2020 годы»
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации от 04 декабря 2015 года;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации – заведующего муниципальным дошкольным образовательным автономным
учреждением «Детский сад № 106 «Анютины глазки» г. Орска Чистиковой Натальи
Владимировны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Прокудиной Елены
Евгеньевны.
2
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.4.1. Обязательства Профкома распространяются только на членов профсоюза.
Защита Профкомом прав работников, не являющихся членами профсоюза,
осуществляется при условии ежемесячных перечислений 1 % от заработной платы
данными работниками на счет первичной организации Профсоюза через бухгалтерию
организации.
1.4.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия
производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения,
которое регистрируется в органах по труду.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
3
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (можно отправить в
приложение):
1) правила внутреннего трудового распорядка,
2) соглашение по охране труда,
3) положение о премировании работников;
4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
5) перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, для предоставления им дополнительной оплаты.
6) положение об оплате труда работников образовательной организации;
7) положение о стимулирующих выплатах;
8) Положение предоставления длительного отпуска сроком до 1 года
9) График сменности сотрудников
10) Положение о материальной помощи
11) Форма расчетный лист заработной платы
12) Лист ознакомления с коллективным договором
13) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора,
- другие формы.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течении трех лет .
4
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, картами СОУТ, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. В трудовом
договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
установленный в начале учебного года, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
5
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
При желании работника работать по совместительству, преимущественное право
на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной
организации.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно
не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях: ликвидация
организации с численностью работающих 15 и более человек; сокращение численности
или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6
(а,б,д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета в порядке ст. 373 ТК РФ (Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.
6
2.2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности
или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется
свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы
с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
7
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Вопросы рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства:
- Трудовым кодексом РФ,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре",
- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536
«Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
-постановлением Правительства Российской Федерации от 2 августа 2013г.№ 678
«Об утверждении номенклатуры должностей пед. работников…»,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ):
- воспитателям общеобразовательных групп;
- педагогу-психологу;
- старшему воспитателю.
8
Для воспитателей групп компенсирующей направленности устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 25 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для музыкальных руководителей устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 24 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ).
Для
учителей-логопедов
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 20 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
определяется с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом
образовательной организации.
3.3.1. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. При установлении педагогам, для которых данное образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.5. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца
до их ухода в очередной отпуск.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
9
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
3.8. Продолжительность непрерывной рабочей пятидневной недели с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
В период отмены образовательного процесса педагогический и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника,
предусматривается время для методической работы.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
педагогических работников в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере
в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
10
3.14. Привлечение работников образовательной организации к выполнению
работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации и составляет не менее 30 минут (ст. 108
ТК РФ). Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками
3.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. № 466, ст № 678
от 2013г. остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
3.18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени либо опасным
условиям труда (ст.117 ТК РФ, ст.426 ФЗ от 2014г.) (Приложение № 4 к коллективному
договору):
3.19. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам с ненормированным рабочим днем, который не может быть менее трех
календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 7/1 к коллективному
договору);
3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
11
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930
г. № 169, с изменениями: Приказы Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 № 190, от
20.04.2010 № 253 ).
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска при условии финансовых и
производственных возможностей образовательной организации в следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня;
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 20 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
12
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от
29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Порядок
предоставления
педагогическим
работникам
образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 3 Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
образовательной
организации,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644)
определяется в соответствии с приложением № 8 коллективного договора.
Право на длительный отпуск возникает у воспитателя, старшего воспитателя,
музыкального руководителя, педагога-психолога только при соблюдении следующих
условий:
- если у педагогического работника есть 10-летний стаж непрерывной
педагогической
работы
в
образовательной
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность);
- соблюдена очередность предоставления отпусков. Одновременно в длительном
отпуске не могут находиться более двух педагогических работников образовательной
организации.
- основанием предоставления отпуска является заявление от педагогического
работника.
В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим работником место
работы. Во время длительного отпуска работника без его согласия нельзя перевести на
другую работу. Также нельзя уволить работника по инициативе работодателя.
3.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников образовательной организации осуществляется в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
13
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, постановлением
Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. №420-п «О введении системы
оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и
государственных учреждений Оренбургской области» (с изменениями, внесенными
решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 июня
2010 г. N 66-1188 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования" (с изменениями от 24
декабря 2010 г.), решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской
области от 9 февраля 2011 г. N 6-84 "Об утверждении Положения "Об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования", решением
Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 27.11.2013г «О
внесении изменений в решение Орского городского Совета депутатов от 09 февраля
2011 г. № 6-84 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования» и ОТРАСЛЕВЫМ
РЕГИОНАЛЬНЫМ
СОГЛАШЕНИЕМ
между
министерством
образования
Оренбургской области и
Оренбургской областной общественной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а
также локальными нормативными актами образовательной организации, которые
являются приложением к настоящему коллективному договору.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и
30 числа текущего месяца (за исключением февраля и декабря. Установить следующие
размеры заработной платы: заработная плата за первую половину месяца в виде аванса –
15 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца, включая все
начисления и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в
окончательный расчет по итогам месяца – 30 числа текущего месяца. При определении
размера аванса учитывается фактически отработанное работником время.
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не
позднее, чем за три дня до его начала.
Всем работникам выдаются расчетные листки по начисленной и выплаченной
заработной плате (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном
письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки №
29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г.) Форма расчетного листка утверждается
работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.136 ТК РФ). (Приложение
№ 11 к коллективному договору);
Заработная плата выплачивается работникам на расчётный счёт банковской карты.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
14
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
выплаты стимулирующего характера.
Оплата труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
формируется из базового оклада, специальной и стимулирующих частей;
Установить, что специальная часть фонда оплаты труда педагогического
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя
выплаты:
- за квалификационную категорию педагога;
- за наличие почетного звания, отраслевых наград;
- за ученую степень по профилю образовательной организации или педагогической
деятельности;
- за стаж педагогической деятельности
- за образование
Стимулирующая часть оплаты труда работников формируется согласно положению о
распределении стимулирующей части оплаты труда. (Приложение №7 к коллективному
договору);
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно. Размер компенсации за задержку зарплаты
считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований :
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
15
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. В Приложении № 5 к
коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры
повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ устанавливается 4% от
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
4.9. Компетенция образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализуется на основе локального акта (положения о
порядке и условиях расходования средств фонда стимулирующих выплат работникам
образовательной организации Приложение №7 к коллективному договору):
- на установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации определить не менее 6,0 процентов
от фонда оплаты труда по учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый
год; экономии фонда оплаты труда; неиспользованной части фонда стимулирования
предыдущего периода; другие средства, направляемые на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации, а также средства, полученные от
иной приносящей доход деятельности, направленные на оплату труда работников
образовательной организации.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.12. Штаты образовательной организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости групп. При выполнении работы сверх установленной ставки
заработной платы устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено
при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы
(статья 151 ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются в соответствии с Положением об
оплате труда работников образовательной организации
(Приложение № 6 к
коллективному договору).
4.13. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в
забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
16
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет
истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с
учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после
выхода из указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной
категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии
сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории, а также в случае истечения действия квалификационной категории
после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с
учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
- освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со слова
«Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет
педагогических работников образовательных организаций области в процессе
аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям,
предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
- освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения награды или
победы в конкурсе педагогических работников образовательных организациях
области (за каждую – единожды) в процессе аттестации для установления
соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к
квалификационным категориям (первой или высшей) в случаях:
– получения государственных наград за достигнутые результаты образовательной
деятельности (медаль, орден);
17
– победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов
(олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в номинациях;
– победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках реализации
приоритетного национального проекта «Образование»;
– награждения нагрудным знаком, название которого начинается со слов «Почетный
работник»;
– награждения значком, название которого начинается со слова «Отличник».
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах (в соответствии с законом РФ № 426 –ФЗ от 28
12.2013г.)
6.1.2. Создать службу по охране труда в образовательной организации в
соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ.
6.1.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.4. Выделять средства на проведение мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работы (ст. 226
ТК РФ).
6.1.5. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
6.1.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций 1 раза в три года для специалистов и 1 раз в
год для рабочих профессий.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
отраслевыми соглашениями, другими нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда:
дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей,
(Приложение № 4 к коллективному договору)
18
- доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню профессий и
должностей (Приложение № 5 к коллективному договору.)
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение № 13 к
коллективному договору)
6.1.10. Обеспечивать за счёт средств работодателя прохождение обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие Государственным инспекторам по труду и иным
контрольно надзорным органам, инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по
охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует возможность отдыха и приема пищи работников
образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
19
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.6. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в
помещениях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.),
грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности
уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе
вносить представление руководителю образовательной организации, на устранение
указанных нарушений и сообщать в соответствующий орган управления образованием.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
20
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства
связи и оргтехники;
7.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2
и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья
100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья
82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
21
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81
ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
22
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
7.14. Предоставлять страницу на официальном информационном сайте
образовательной организации для размещения информации профкома.
7.15. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально-экономических интересов работников образовательной организации и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
23
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации и оказывать помощь сотрудникам образовательной организации в
предоставлении санаторно-курортных услуг членам профсоюза и членам их семей.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
24
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9.5.
Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
От работодателя:
От работников:
Заведующий
МДОАУ «Детский сад № 106 г.
Орска»
ФИО Чистикова Н.В.
М.П.
Председатель
первичной профсоюзной организации
МДОАУ «Детский сад № 106 г. Орска»
ФИО Прокудина Е.Е.
М.П.
«22» декабря 2020 г.
«22» декабря 2020 г.
25
Приложение № 1
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106 г. Орска»
Прокудина Е.Е. /ФИО
22.12. 2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106 г. Орска»
Чистикова Н.В. /ФИО/
22.12.2020 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения
«Детский сад № 106 «Анютины глазки» комбинированного вида» г. Орска
26
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором;
Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение (далее
– МДОАУ), действующее на основании Устава дошкольного образовательного
Учреждения;
педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного Учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников МДОАУ, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МДОАУ;
работодатель (заведующий) - юридическое лицо МДОАУ, вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
27
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в дошкольной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- для молодых специалистов;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
образовательной организации, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае расторжение трудового договора производится без согласия
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя
работник может оспорить в суде (ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три
дня.
2.1.6. Если в трудовом договоре не оговорен срок действия срочного трудового
договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда
ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора
28
утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
(ст. 58 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться предъявление при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3
ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем
(ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство) (ст. 60 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
29
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же
профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут
исполняться по совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.
68 ТК РФ).
При приеме на работу работодатель знакомит работника (под роспись) со
следующими документами:
- Уставом дошкольного образовательного Учреждения;
- коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка МДОАУ;
- должностной инструкцией;
- другими локально - нормативными актами дошкольного образовательного
Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в
соответствии с настоящей статьей, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор (ст. 61 ТК РФ).
2.1.16. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации
30
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации.
Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64
ТК РФ).
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64
ТК РФ).
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
31
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация образовательной организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в образовательной
организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в образовательной
организации (сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах образовательной
организации оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы,
до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных
ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем
временного перевода на другую работу.
32
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
33
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация образовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и
т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
34
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести
с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается
35
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
36
3.2.11. в случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.3.1. на свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.3.2. на выбор и использование педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания в рамках образовательной программы образовательной
организации;
3.3.3. на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы
образовательной организации;
3.3.4. на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программы образовательной
организации и в порядке, установленном законодательством об образовании;
3.3.5. на участие в разработке образовательных программ, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.3.6. на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
3.3.7. на управление, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном Уставом образовательной организации;
3.3.8. на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.3.9. на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.3.10. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.11. на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.12.на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.13.на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.3.14.на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.3.15.
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
37
3.3.16.на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
3.3.17.на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.3.18. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными локальными актами образовательной организации;
3.3.19 пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
3.4.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.4.3.соблюдать права и свободы детей, поддерживать дисциплину, режим посещения
занятий, уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
3.4.4.развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.4.5.применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6.учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8.проходить аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании;
3.4.9.проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.4.10.проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной
безопасности;
3.4.11.выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
38
3.4.12.участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.13.обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время образовательной
деятельности;
3.4.14.следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях медсестре, заведующему образовательной организации;
3.4.15.осуществлять
связь
с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников, лицами, их заменяющими, по вопросам воспитания и обучения,
проводить родительские собрания, консультации;
3.4.16.соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка образовательной
организации;
3.4.17.педагогические работники образовательной организации обязаны нести
полную ответственность за физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание
и обучение детей; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
образовательной организации и на детских прогулочных участках.
Обо всех случаях травматизма детей работники образовательной организации
обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям;
3.4.18. в случае неявки на работу по болезни по - возможности известить
администрацию образовательной организации, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
3.4.19. приходить на работу в соответствии с графиком работы. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой
в сопровождении родителей (законных представителей);
3.4.20.своевременно выполнять распоряжения, приказы, решения работодателя и
руководителя структурного подразделения, использовать рабочее время для производительного труда;
3.4.21.своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.4.22.поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.4.23.уважительно относиться к родителям (законным представителям) детей,
коллегам по работе;
3.4.24.выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных Уставом образовательной организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
39
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
40
обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательной организации;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. организовывать и проводить аттестацию педагогических работников,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных
заведениях;
3.6.19. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы образовательной организации, поддерживать и поощрять работников
за качественные результаты труда.
3.6.20. исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
41
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем
обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность образовательной деятельности и
перерывов между занятиями;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, лицам, не
достигшим 18 лет, отпускать одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц.
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательной деятельностью.
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения
разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
3.9. Работникам образовательной организации запрещается:
42
в помещениях и на территории образовательной организации
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного Учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам
работников образовательной организации допускается только с разрешения заведующего
образовательной организации.
4 . Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.1.2.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Для других
категорий работников продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников».
Продолжительность рабочего дня:
заведующий – 40 ч. в неделю (8 часов в день),
бухгалтер
завхоз - 40 ч. в неделю (8 часов в день),
воспитатели – 36 ч. в неделю (7 часов в день),
муз. руководитель – 24 ч. в неделю (5 часов в день – 4 дня в
неделю, 4 часа в день – 1 день в неделю),
педагог-психолог - З6 ч. в неделю (7 часов в день),
младшие воспитатели – 40 ч. в неделю (8 часов в день),
повар – 40 ч. в неделю (8 часов в день),
кастелянша – 40 ч. в (8 часов в день),
рабочий по стирке и ремонту одежды - 40 ч. в неделю (8
часов день),
сторож - почасовая оплата (12 ч. - в рабочие дни, 24 ч. - в выходные и праздничные
дни),
дворник - 40 ч. в неделю (8 часов в день),
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и помещений – 40 ч. в неделю (8
часов в день).
43
4.1.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующее нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, планированием
непосредственной образовательной деятельности, графиками работы, коллективным
договором образовательной организации.
4.1.5. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
воспитательно - образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к непосредственной образовательной
деятельности, праздникам и развлечениям.
4.1.6. Периоды закрытия образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических
и других работников образовательной организации, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной работе, к работам, не требующим специальной профессиональной
подготовки в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
44
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.9. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
сторожа, воспитателя, повара.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.11. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.
Администрация образовательной организации обязана организовать учет явки
работников на работу и ухода с работы.
Рабочее время сторожей, воспитателей, поваров определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю, и утверждается работодателем по согласованию с профкомом.
График сменности должен быть доведен до работника не позднее, чем за месяц до
введения его в действие (ст. 103 ТК РФ)
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.12. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю
за воспитательно - образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на образовательной деятельности посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в группу после начала образовательной деятельности, за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения образовательной деятельности и в присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
45
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 108 ТК РФ).
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам образовательной
организации обеспечивает возможность приема пищи одновременно вместе с детьми.
Для остальных работников устанавливается перерыв для отдыха и питания по
соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ) и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3
ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда в соответствии с
результатами СОУТ, за ненормированный рабочий день;
в) педагогическим работникам образовательной организации компенсирующего
вида (учителю-логопеду, учителю-дефектологу, ст. воспитателю, заведующему,
воспитателям ГКН, муз. руководителям ГКН) предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Воспитателям, музыкальному руководителю, педагогу-психологу предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня.
г) педагогические работники образовательной организации, руководитель
образовательной организации, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ). (Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяется
Приказом Минобразования РФ от 07 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении
Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»).
46
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами образовательной организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.2.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.2.15. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
47
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
4.2.16. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ст. 122 ТК РФ).).
4.2.17. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ).
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191
ТК РФ).
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
48
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных воспитанников и их
родителей,
диагнозов заболеваний воспитанников, семейное, социальное,
имущественное положение семей воспитанников МДОАУ и т.д.), в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем образовательной
организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем образовательной организации,
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или Устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК
РФ).
49
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
образовательной организации, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
50
Приложение № 2
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106»г.Орска
Прокудина Е. Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н. В.
22.12.2020 г.
СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации образовательной
организации по охране труда в МДОАУ «Д/ с № » на 2020 – 2022
год
Администрация муниципального образовательного автономного учреждения в лице
руководителя Чистиковой Н.В. действующая на основании Устава и профсоюзная
организация образовательной организации в лице председателя профкома Прокудиной
Е.Е. действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений
образования составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательной организации со своей стороны берет на себя
обязательства по ее безопасных условий труда для работников образовательной
организации в соответствии с действующим законом РФ "Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе
министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей
образовательной организации, определяемых учредителем - управлением образования.
2. Работники образовательной организации со своей стороны обязуются
выполнять свои должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом образовательной организации,
Трудовым кодексе Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования в пределах финансовых и материальных возможностей образовательной
организации.
3. Администрация обязуется:
3.1.Предоставлять работникам образовательной организации работу по профилю их
специализации нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников
образования.
3.2. Предоставлять отпуска.
3.3 Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы
освещения в пределах финансовых и материальных возможностей образовательной
организации.
51
3.4 Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными
средствами защиты, средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и
чистящими средствами.
3.5 Обеспечивать помещения и здание образовательной организации средствами
пожаротушения, регулярно и противопожарные мероприятия.
3.6.Организовать питание детей.
3.7.Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8.Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9.Обеспечивать защиту контингента образовательной организации в чрезвычайных
ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
образовательной организации.
4. Работники образовательной организации обязуются:
4.1.Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от воспитанников.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в образовательной
организации.
4.3.Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в помещениях
проветривание и влажная уборка.
4.4.0беспечивать контроль за поведением воспитанников на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма
4.5. Обеспечивать безопасность воспитанников при проведении различных
мероприятий.
4.6.0казывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению травматизма и чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательной организации своих обязательств,
предусмотренные соглашением, администрация образовательной организации имеет
право применить к работникам санкции, предусмотренным трудовым законодательством
РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательной организации своих
обязательств, предусмотренным соглашением, работники образовательной организации
имеют право обжаловать бездействие администрации в управлении образования.
52
Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет заключили соглашение по охране труда на
2018-2020 год
по МДОАУ «Детский сад № 106 .» г. Орска
(наименование учреждения)
№
п/п
Содержание
мероприятий (работ)
Един
ица
учета
Количество
Стоимо
сть
Срок
выполнения
Ответственн
ый за
выполнение
мероприяти
й
1
1
2
Проведение
обучения охране
труда и проверки
знаний
по
разработанным и
утвержденным
программам:
обучение
ответственных,
членов комиссии
по ОТ
- с работниками,
занятыми
на
работах
с
опасными и (или)
вредными
условиями труда;
- с работниками,
занятыми
на
работах
в
электроустановка
х до 1000 В
Проведение
общего
технического
осмотра
ограждений,
здания
ДОУ,
хозкорпуса
и
игрового,
спортивного
оборудования на
соответствие
безопасной
их
3
чел.
4
5
6
7
Заведующ
ий
2
ответстве
нный по
ОТ,
члены
ПДЭКа
Чел.
Зам зав ,
комиссия
по ОТ,
Комиссия
по
тех.надзо
ру за
состояние
м
,содержан
ием и
ремонтом
53
Ожидаемая социальная
эффективность
Количество
Количество
работающих работающих,
, которым
высвобождае
улучшаются
мых от
условия
тяжелых
труда
физический
работ
Все В том Всего
В
го
числе
том
женщ
числ
ин
е
мужч
ин
8
9
10
11
эксплуатации
3
4
5
6
7
Изучение
состояния
и
использования
санитарнобытовых
помещений
и
санитарногигиенических
устройств
для
работников
и
воспитанников
дошкольной
образовательной
организации
Проведение
технического
осмотра
и
испытания
спортивного
инвентаря
и
игрового
оборудования как
в здании детского
сада так и на его
территории.
Приобретение,
учет и выдача
сертифицированных средств
индивидуальной и
коллективной
защиты,
в
соответствии
с
нормативными
требованиями
действующих
норм
Уборка и чистка
стекол, оконных
проемов
и
плафонов
светильников
Обеспечение
работников
и
воспитанников
дезинфицирующи
ми
смывающими и
обезжиривающим
и средствами.
зданий и
сооружен
ий.
Зам зав
Заведующ
ий,
комиссия
по ОТ
Заведующ
ий, зам
зав
.
Зам зав
Зам зав
54
8
9
10
11
12
13
14
15
Поддержание
санитарного
состояния
в
групповых
ячейках
и
вспомогательных
помещениях.
Поддержание
искусственного
освещения
в
групповых
комнатах
в
соответствии
с
нормами.
Проведение
.
периодического
медицинского
осмотра
работников,
занятых
на
работах
с
опасными и (или)
вредными
условиями труда.
Проведение
.
предварительных
медицинских
осмотров,
при
поступлении на
работу.
Проведение
.
рентгенографичес
кого
обследования
работников.
Приобретение
медицинских
аптечек,
медикаментов,
инвентарь.
Выплата
..
денежной
компенсации за
вредные условия
труда.
Проведение
.
смотра
готовности групп
к
новому
учебному году
Косметический
ремонт
помещений ДОО,
заведующ
ий
заведующ
ий
заведующ
ий
заведующ
ий
Заведующ
ий,
медсестра
заведующ
ий
заведующ
ий
Зам зав,
заведующ
ий
55
16
17
18
игрового
и
спортивного
инвентаря
на
игровых
площадках.
Выполнение
мероприятий по
улучшению
и
оздоровлению
условий труда в
структурных
подразделениях,
согласно
проведенной
аттестации
заведующ
ий
.
Выполнение
мероприятий по
улучшению
и
оздоровлению
условий труда:
Приобретение
электротоваров
(светильники,
лампы)
Приобретение
оборудования и
мебели
Зам зав
Заведующ
ий, зам
зав
Руководитель учреждения
Председатель профсоюзного комитета
Прокудина Е.Е.
_________________________________________
56
Приложение № 3
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н. В.
22.12.2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
57
1. Общие положения
1.1.
Настоящее
положение
разработано
в
соответствии
с
уставом
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения « Детский сад
№ 106» (далее- образовательная организация); Соглашением между Управлением
образования и городским комитетом профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
1.2.
Настоящее положение определяет цель- усиление материальной
заинтересованности работников образовательной организации в развитии творческой
активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач,
укреплении материально-технической базы, повышение качества образовательного
процесса, закрепление высококвалифицированных кадров.
1.3.
На премирование работников, выделяются средства в пределах фонда оплаты
труда. Выплата премии работникам, производится путем перечисления на специальный
расчетный счет банковской карты.
2.Критерии оценки труда работников.
2.1 . При определении размеров премий работникам используются следующие
критерии оценки их труда:
2.1.1. Качество выполнения функциональных обязанностей, согласно должностной
инструкции;
2.1.2.
Проявление
творческой
инициативы,
самостоятельности,
ответственного отношения к профессиональному долгу;
2.1.3.
Активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами
управления;
2.1.4.
Успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие
образовательной деятельности, совершенствование форм и методов воспитания;
2.1.5 Активная работа с общественными организациями, творческими союзами,
ассоциациями по проблемам образования;
2.1.6.
Участие в методической работе, обобщении передового опыта, внедрении
передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке
учебных программ, курсов, учебных пособий;
2.1.7.Активное участие в общественной жизни образовательной организации;
2.1.8.Неукоснительное
соблюдение
норм
трудовой
дисциплины,
правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, требований
охраны
труда.
58
3.Порядок и размеры премирования.
3.1.
Премирование руководителя, работников образовательной организации
производится по итогам работы за учебный год ( месяц, квартал, год)).
3.2. Премирование руководителя производится приказом Управления образования.
3.3.
Работникам,
проработавшим
неполный
учебный
год
в
связи
с
переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением на
учебу, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным
причинам, начисление производится за фактически отработанное время в данном
периоде.
3.4.
Премии
выплачиваются
работникам
на
основании
приказа
руководителя образовательной организации.
3.5.
Размер
премии
работников
определяется
по
согласованию
с
профсоюзным
комитетом
(ст.
135
ТК
РФ)
в
пределах
фонда оплаты труда образовательной организации.
3.6.
Размер
премии
руководителя
определяется
Управлением
образования по согласованию с городским комитетом профсоюза работников
народного образования и науки РФ (ст.135ТК РФ) в пределах фонда оплаты
труда.
3.7. Премии выплачиваются в связи с профессиональными праздниками, за
добросовестный и многолетний труд.
59
Приложение № 4
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е. Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106». Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад № 106 «Анютины глазки» комбинированного
вида» г. Орска
60
Должность
Шеф-повар, повар
Основание
Раздел 5, глава 19, статья 117 ТК РФ
61
Количество дней
7
Приложение № 5
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
для предоставления им дополнительной оплаты
муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад № 106 « Анютины глазки» комбинированного
вида» г. Орска
62
Должность
Основание
Воспитатели
групп за работу с детьми-инвалидами и детьми, имеющими
компенсирующей
ограниченные возможности здоровья – дети с
направленности
тяжелыми нарушениями речи (алалия, дизартрия,
ринолалия, афазия, заикание, общее недоразвитие
речи 1,2 уровня); глухие, слабослышащие; слепые,
Учитель-логопед
слабовидящие, дети с амблиопией, косоглазием; дети
с нарушением опорно-двигательного аппарата; дети с
Музыкальный
задержкой психического развития; умственной
руководитель ГКН
отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степени;
дети с аутизмом; дети со сложным дефектом
Старший воспитатель
(имеющие сочетание 2 или более недостатков в
физическом и психическом развитии
Учитель- дефектолог
Заведующий
Шеф-повар, повар Тяжесть трудового процесса.
Раздел 6, глава 21,статья147 ТК РФ
Сторожа
Работа в ночное время (с 22.00 до 06.00 ч.)
63
Размер
доплаты
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
12 %
35 %
Приложение № 6
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г. Орска
Прокудина Е. Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г . Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
Положение
об оплате труда работников образовательной
организации
64
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников (далее- Положение)
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детского
сада № 106 « Анютины глазки» комбинированного вида» г. Орска (далее образовательная организация) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Правительства Оренбургской области от
11.11.2008 г. №420-п «О введении системы оплаты труда работников органов
исполнительной власти Оренбургской области и государственных учреждений
Оренбургской области» (с изменениями, внесенными решением Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области от 30 июня 2010 г. N 66-1188 "Об утверждении
Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования" (с изменениями от 24 декабря 2010 г.), решением Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области от 9 февраля 2011 г. N 6-84 "Об утверждении
Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования", решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от
27.11.2013г «О внесении изменений в решение Орского городского Совета депутатов от
09 февраля 2011 г. № 6-84 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную
общеобразовательную программу дошкольного образования» и ОТРАСЛЕВЫМ
РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ между министерством образования Оренбургской
области и Оренбургской областной общественной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2016-2018 годы согласно
Уставу образовательной организации, Коллективному договору образовательной
организации, трудовому договору, локальным и иным нормативным правовым актам » и
включает в себя:
размеры должностных окладов работников образовательной организации,
подведомственных Управлению образования г.Орска
Оренбургской области, по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей образовательной организации, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров.
1.2 Оплата труда работников образовательной организации, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований
бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств,
поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда.
65
1.4. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются
руководитель образовательной организации.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе утвержденного решением Орского
городского Совета депутатов № 66-1188 от 30.06.2010 года «Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования».
1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае,
если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
исчисленная в установленном порядке,
будет ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена
доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета, включая
средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме.
Заработная плата за первую половину месяца в виде аванса – 15 числа текущего
месяца; заработная плата за вторую половину месяца, включая все начисления и
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в окончательный расчет по
итогам месяца – 30 числа текущего месяца. Заработная плата выплачивается путем
перечисления безналичным способом денежных средств на банковскую карту работника.
При определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником
время.
1.8. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем образовательной
организации по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации образовательной организации в соответствии со структурой и
численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в
пределах фонда оплаты труда.
1.9. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны соответствовать уставным целям образовательной организации,
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих (раздел Квалификационные характеристики должностей работников
образования"), утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н. и Постановлению Правительства
РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и ст.466 ФЗ.
1.10.Настоящее Положение
утверждается заведующим образовательной
организации, согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации образовательной организации и принимается на общем собрании трудового
коллектива.
1.11. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
66
изменений: руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации образовательной организации
1.12. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция
утрачивает силу.
II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебновспомогательного персонала
2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебновспомогательного персонала образовательной организации устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным
группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008
г. № 11731):
должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал
второго уровня»:
1 квалификационный уровень:
- младший воспитатель
6 100,00 рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:
1 квалификационный уровень:
- музыкальный руководитель
7 200,00 рублей
3 квалификационный уровень:
- воспитатель, педагог-психолог
7 800,00 рублей
4 квалификационный уровень:
- учитель-логопед, учитель-дефектолог - старший
8 000,00 рублей
воспитатель
2.2 Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к
должностным окладам:
за стаж и образование
среднее
высшее
специально
должность (категория)
стаж
образование
е
образование
0-5лет
0,055
0,050
5-10лет
0,060
0,055
воспитатель, педагогпсихолог
10-20лет
0,065
0,060
более
20лет
0,070
0,065
0-5лет
0,005
0,001
учитель-логопед,
учитель-дефектолог
5-10лет
0,025
0,005
67
10-20лет
более
20лет
0-5лет
5-10лет
старший воспитатель
10-20лет
более
20лет
0-5лет
5-10лет
музыкальный руководитель,
10-20лет
более
20лет
0,065
0,025
0,11
0,003
0,005
0,030
0,065
0,001
0,003
0,005
0,060
0,005
0,032
0,071
0,030
0,001
0,005
0,032
0,12
0,071
за квалификационную категорию:
должность
воспитатель,
педагог-психолог
учитель-логопед,
учительдефектолог
старший
воспитатель
музыкальный
руководитель
без
категории
категории
2
1
категория категория
высшая
категория
0
0,08
0,18
0,27
0
0,08
0,24
0,32
0
0,07
0,22
0,3
0
0,03
0,13
0,2
2.3. Дополнительно, по приказу руководителя образовательной организации,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоена
ученая степень по профилю образовательной организации или педагогической
деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание:
«Заслуженный учитель»,
«Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный мастер спорта»,
«Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный художник» и иные.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень и звание
«Заслуженный»:
доктор наук – 0,4;
кандидат наук – 0,2;
за звание «Заслуженный» - 0,2.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад
и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
68
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к
должностному окладу принимается руководителем образовательной организации с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по
повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и
устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года.
2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебновспомогательного персонала образовательной организации устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.
2.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного
персонала образовательной организации выплачиваются премии и другие выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности
служащих
3.1. Размеры окладов работников образовательной организации, занимающих
должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего
положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих»
(зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858):
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный уровень
6 200 рублей
( делопроизводитель)
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный уровень
10 500 рублей
( зам зав по АХЧ )
3 квалификационный уровень
6 500 рублей
( шеф-повар)
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный уровень
6 700 рублей
(бухгалтер)
2 квалификационный уровень
6 700 рублей
(бухгалтер, имеющий 2 категорию)
3 квалификационный уровень
6 7000 рублей
(бухгалтер, имеющий 1 категорию)
4 квалификационный уровень
6 700 рублей
(бухгалтер, имеющий категорию ведущего)
69
3.2. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем образовательной организации с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам
к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
3.4.
С учетом условий труда работникам образовательной организации,
занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.
3.5. Работникам образовательной организации, занимающим должности служащих,
выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
главой VII настоящего положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом
Минздравсоцразвития России №248н от 29 мая 2008г. «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в
следующих размерах:
Профессии рабочих
Размеры окладов
дворник, кастелянша, кладовщик, повар, рабочий
по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по
комплексному обслуживанию здания, сторож,
уборщик служебных помещений (младший
воспитатель)
6 000 руб.
4.2. С учетом условий труда рабочим образовательной организации
устанавливаются
выплаты
компенсационного и
стимулирующего
характера,
предусмотренные главами VI, VII настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
5.1.
Оклад
руководителя
образовательной
организации
определяется
приказом начальника Управления образования и устанавливается на финансовый год.
5.2. Приказом начальника управления образования руководителю образовательной
организации устанавливается:
70
персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в должности
руководителя:
стаж
коэффициент
1-3года
3-5лет
более 5 лет
до 0,1
до 0,2
до 0,3
персональный повышающий коэффициент к окладу за наличие категории:
категория
коэффициент
высшая
1 категория
0,55
0,45
сложность, напряженность работы в зависимости от численности воспитанников
(детей) в дошкольных образовательных организациях на 01сентября текущего
года:
Кол-во детей
50-100
100-200
Более 200
коэффициент
5%
10%
25%
дополнительно,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу
руководителя, которому присвоена ученая степень по профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или
присвоено почетное звание:
«Заслуженный учитель»,
«Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный мастер спорта»,
«Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный художник» и иные.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень и звание
«Заслуженный»:
доктор наук – 0,4
кандидат наук – 0,2;
за звание «Заслуженный» - 0,2.
5.3. Размеры окладов заместителей руководителя образовательной организации
устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя; главного бухгалтера
устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.
5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад
и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
71
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем
образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий
характер и устанавливаются на определенный период времени
в течение
соответствующего календарного года.
5.6. С учетом условий труда руководителю образовательной организации и его
заместителям,
главному
бухгалтеру
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.
5.7. Фонд, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего
характера, предусмотренных в разделе VII настоящего Положения, работникам и
руководителю образовательной организации на соответствующий финансовый год
определяется в размере не менее 6 процентов от фонда оплаты труда по образовательной
организации, рассчитанного на соответствующий финансовый год, из которого не более
0,5 процентов направляется на стимулирование руководителя .
5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации утверждаются приказом начальника управления образования, по
согласованию с председателем Орской городской организации Оренбургской областной
общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной
организации выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные главой VII настоящего Положения.
5.10. Оклад руководителей вновь открывшихся образовательных организаций
определяется Трудовым договором и устанавливается как средний размер заработной
платы основного персонала указанного в Приложении №1 к данному Положению, в
соответствии с тарификационным списком образовательной организации.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Работникам образовательной организации устанавливаются выплаты
компенсационного характера:
за работу с вредными и опасными условиями труда (в соответствии со ст.147
Трудового кодекса Российской Федерации);
за сверхурочную работу (в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской
Федерации);
за работу в ночное время (в соответствии со ст.154 Трудового кодекса Российской
Федерации);
за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со
ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст.153
Трудового кодекса Российской Федерации),
6.2. Приказом руководителя образовательной организации могут быть установлены
следующие доплаты:
за совмещение профессий (должностей)
72
за расширение зон обслуживания
за увеличение объема работы
за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников
VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам года.
7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя
в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда по каждой
категории работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым
работодателем, с учетом мнения представительного органа работников на основе
формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями
7.3. Порядок и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно Положению
о стимулировании МДОАУ «Детский сад № 106» г. Орска.
73
Приложение № 7
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орск
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
Положение о комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера
74
1.Общие положения
1.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2012г. № 2620-р "Об
утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", приказа
Минтруда России от 26.04.2013г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта", Постановлением Правительства
Оренбургской области от 13.02.2014г. № 81-п "О внесении изменений в постановление
Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п", примерным положением о
критериях оценки эффективности деятельности педагогических работников от
10.10.2013г. № 01-23/6041 министерства образования Оренбургской области»
сотрудником образовательной организации осуществляются выплаты стимулирующего
характера .
1.2. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далееКомиссия) Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «
Детский сад № 106» г.Орска (далее - образовательная организация) создается в целях
распределения средств, направляемых на стимулирование работников образовательной
организации по качественным показателям деятельности и является коллегиальным
совещательным органом
1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством,
нормативными и распорядительными актами Федерального, Регионального и
муниципального уровней. Уставом образовательной организации, локальными актами
образовательной организации, а также настоящим Положением.
2. Компетенция Комиссии
2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с
актуальными потребностями образовательной организации, перечня показателей
эффективности деятельности работников.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников
образовательной организации в соответствии с утвержденными качественными
показателями эффективности их деятельности
2.3. Для реализации своих компетенций Комиссия имеет право запрашивать и
получать в установленном порядке необходимую информацию от заведующей.
3.Состав и формирование Комиссии
3.1.Состав Комиссии определяется образовательной организации самостоятельно
из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой
стороны в составе:
- председатель комиссии;
75
- члены комиссии: старший воспитатель, председатель первичной профсоюзной
организации, заведующий хозяйством, воспитатель, младший воспитатель, бухгалтерия.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательной
организации на начало учебного года.
3.3. На
первом заседании избирается председатель Комиссии, секретарь
Комиссии, из числа членов Комиссии простым большинством голосов от числа
присутствующих на заседании членов Комиссии.
3.4. Председатель комиссии организует и планирует ее работу,
председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола,
контролирует выполнение принятых решений. В случае отсутствия председателя
Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением
Комиссии.
3.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает
необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает
выписки из протоколов и/ или решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.6. В случае увольнения из образовательной организации работника,
являющегося членом Комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования данной Комиссии.
3.7. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом заведующей.
3.8. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее
деятельности.
3.9. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами
коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки
деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее
инновационное развитие системы образования.
4. Организация работы Комиссии
4.1.Комиссия работает на общественных началах.
4.2.Заседание комиссии проводится ежемесячно, по итогам работы за месяц, а
также в любое время в связи с необходимостью;
- решения вопроса (при наличии оснований) о разовом стимулировании отдельных
работников;
- решения вопроса об отмене или изменения размера стимулирующей выплаты
работникам на основании «Положения об оплате труда работникам образовательной
организации».
4.3. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее
половины от общего числа членов Комиссии.
4.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
4.6. В случае равенства голосов - голос председательствующего является
решающим.
4.7. Протокол заседания и принятые решения Комиссии подписываются
председателем и секретарем Комиссии.
4.8. Секретарь Комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист качественных
показателей деятельности», в котором работник проводит самооценку своей
76
деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены Комиссии, которые
отвечают за те или иные показатели деятельности представляют аналитическую
информацию о деятельности работников за месяц на заседании Комиссии.
4.9. На заседании Комиссии проводится анализ соответствия самооценки
работников своей работы и показателей деятельности, представленной в аналитической
информации членами Комиссии. Комиссия осуществляет анализ и оценку
представленных результатов качественных показателей деятельности работников в части
соблюдении, установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы,
порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. Членами Комиссии
подсчитываются общее количество баллов и выставляется итоговая оценка деятельности
работника образовательной организации за месяц. Комиссией рассчитывается денежный
эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от
набранной суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
4.10. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на
основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист
указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем задании. Работники
образовательной организации вправе ознакомиться с данными оценки собственной
профессиональной деятельности.
С момента утверждения оценочного листа в течение 3 дней работники вправе
подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о
его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения
установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
4.11. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника
и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течении 3 дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения
норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры
для исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.12. По истечении 3 дней решение Комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
4.13. После принятия решения Комиссии образовательной организации и
утверждения оценочных листов издается приказ руководителя образовательной
организации об утверждении размеров стимулирующих выплат по результатам работы
работникам на соответствующий период.
5. Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют право:
5.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решения Комиссии, выражать в
письменной форме свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания
комиссии;
5.1.2. Инициировать проведение заседание Комиссии по любому вопросу,
77
относящемуся к компетенции Комиссии;
5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в Комиссии, действовать при этом
исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
5.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании
протокола заседания Комиссии о выводе члена принимается решение о внесении
изменений в её состав.
5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава,
председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке
78
Приложение № 7/1
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ « Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е. Е
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
« Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н. В.
22.12.2020 г.
Положение
о порядке и условиях установления стимулирующих надбавок
педагогическим работникам, младшему обслуживающему персоналу
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения
«Детский сад № 106» комбинированного вида» г. Орска
79
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих, компенсирующих выплатах
работникам МДОАУ «Детский сад № 106 г. Орска» (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании
действующего законодательства РФ, согласно Устава, Коллективного договора ОУ
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим порядок установления выплат компенсационного характера (доплат)
и стимулирующего характера (надбавок) для работников МДОАУ «Детский сад № 106»
г. Орска
1.3. Настоящее Положение, а также изменения в Положение и дополнения к
Положению обсуждаются на общем собрании работников ДОО, принимаются Решением
Общего собрания работников ДОО и утверждаются приказом заведующего.
2. Виды, цель и порядок выплат компенсирующего, стимулирующего
характера.
2.1. Виды выплат: компенсирующие доплаты, стимулирующие надбавки.
2.1.1. компенсирующие доплаты:
- доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника,
- доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
2.1.2. стимулирующие надбавки:
-надбавка по результатам работы за отчетный период в соответствии с
показателями эффективности деятельности работников ДОО;
- премии
2.2. Целью выплат компенсирующего, стимулирующего характера является
повышение эффективности и качества труда работников образовательного учреждения,
усиление их заинтересованности в проявлении творческой активности и инициативы при
реализации поставленных перед коллективом задач. В успешном выполнении задач и
функций, возложенных на ДОО, в укреплении материально-технической базы, а также
обеспечение социально-экономической защиты и поддержки работников.
Целью выплат компенсирующего характера является установление работникам
ДОО доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника. За
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Целью выплат стимулирующего характера является усиление материальной
заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности ДОО,
усиление мотивации труда работников и их поощрение за результаты труда, личный
вклад в реализацию задач и функций, возложенных на ДОО.
2.3. Выплаты компенсирующего характера осуществляются в пределах средств,
выделенных на оплату труда, исходя из утвержденного распоряжением Учредителя
фонда оплаты труда.
80
Выплаты стимулирующего характера в части надбавок по результатам работы за
отчетный период, в соответствии с показателями эффективности деятельности
работников ДОО осуществляются в пределах средств, выделенных на оплату труда по
каждой категории работников.
Премии выплачивается из фонда экономии заработной платы. Материальная
помощь работникам выплачивается из фонда профсоюзной организации ДОО.
2.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты
заведующему ДОО устанавливаются распоряжением Учредителя
2.5. Для решения вопросов по установлению выплат всех видов в ДОО создается
Комиссия (далее – Комиссия), деятельность которой регулируется Положением.
3. Условия, порядок установления и отмены выплат компенсационного
характера
3.1. Выплаты компенсационного характера (далее по тексту - доплаты)
работникам ДОО могут устанавливаться за дополнительную работу, непосредственно не
входящую в круг должностных обязанностей работника, а также за выполнение работы
в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, работы во вредных условиях труда).
3.2. Доплаты к должностным окладам работников образовательного учреждения
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, в процентах к должностным окладам.
3.3. Доплаты работникам образовательного учреждения могут устанавливаться:
на календарный год, на учебный год с 1 сентября; на квартал, на месяц, на период
выполнения дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей
работника.
3.4. Размер доплаты определяется Комиссией и утверждается приказом
заведующего ДОО.
3.5. Выплаты доплат осуществляются ежемесячно.
3.6. Доплаты, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных
обязанностей;
- в связи с отказом работника от выполнения дополнительной работы;
- в связи с прекращением работы в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных.
3.7. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительной
работы, не входящей в круг основных обязанностей, для различных категорий
работников ДОО, а также доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных и размер доплат:
3.7.1. Доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
Наименование
выплаты
Размер выплаты
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
81
Категория
работников
Оплата работы в
выходной день или
нерабочий
праздничный день
Оплата работы в
двойном
размере
См. ст.153 ТК РФ
Работа в выходной день
или нерабочий
праздничный
Сотрудники
ДОО
2.Совмещение
профессий
(должностей),
расширение зон
обслуживания,
увеличение объема
работ
Устанавливается по
соглашению сторон
трудового договора с
учетом
содержания и (или)
объема
дополнительной работы
(ст.60.2 ТК РФ)
Выполнение в течение
установленной
продолжительности
рабочего дня наряду с
работой, определенной
трудовым договором,
дополнительной работы
по другой или такой же
должности (профессии),
включенной в штатное
расписание ДОО
Сотрудники
ДОО
3.7.2. Доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей
работника:
Вид работ
За общественную работу в интересах всего
образовательного учреждения
Обслуживание сотрудников, стоящих на
питании в ДОО. Оформление документов
отчетности.
Категория работников
Председатель профсоюзной
первичной организации
Бухгалтер МДОАУ
Устанавливается
работодателем по
За организацию работы по:
- антикоррупционной деятельности в ДОО;
- охране труда (подготовка проектов
приказов, разработка и ведение
нормативной документации и др.);
- антитеррористической защищенности
ДОО;
- пожарной безопасности;
- коллегиальных органов управления ДОО
(Совет Учреждения, комиссия по питанию,
и пр.)
За расширение должностных
обязанностей, связанных с работой с
различными электронными базами и
программами
Сопровождение официального сайта ДОО
Уполномоченный по охране
труда
согласованию с
комиссией по
распределению
Зам. Зав.по АХЧ
выплат
стимулирующего
Главный бухгалтер,
бухгалтер
Старший воспитатель
82
характера
3.7.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
ненормированным рабочим днем:
Вид работ
Категория работников
Работа, продолжительность которой
превышает норму часов.
Заведующий МДОАУ
Главный бухгалтер
с
Количество
дней
дополнительного отпуска
(дн)
14
14
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирующая надбавка может быть установлена работникам по
результатам работы за месяц по показателям и критериям эффективности деятельности
4.1.1. Стимулирующая надбавка по результатам работы за отчетный период
(далее в разделе 4 –5 надбавка) устанавливается для всех категории работников ДОО
(«Педагогический персонал», «Служащие», «Учебно-вспомогательный персонал» и
«Рабочие») при наличии экономии фонда оплаты труда по каждой категории работников.
4.1.2. Все показатели и критерии эффективности деятельности работников ДОО
оцениваются в баллах (оценка различных показателей и критериев не может проводиться
в разных единицах, не могут использоваться разные системы критериальной оценки)
согласно Приложения 1.
Надбавка устанавливается работникам, указанным в п.4.1., при условии
достижения ими показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить
эффективность и результативность деятельности работников за отчетный период.
4.1.3. Отчетный период для расчета надбавки устанавливается ежемесячно.
4.1.4. Распределение, назначение и расчет размера надбавки по итогам отчетного
периода производится Комиссией по материальному стимулированию не менее чем за 10
дней до окончания отчетного периода.
4.1.5. Для оценивания эффективности и результатов деятельности работник
формирует персональное портфолио по схеме, предложенной Комиссией по
материальному стимулированию, в соответствии с показателями эффективности,
предусмотренными в данном Положении, и предварительно рассчитывает собственный
«сводный балл» по каждому показателю. Показатель учитывается при наличии в
портфолио подтверждающих документов.
4.1.6. Персональное портфолио сдается работником в Комиссию по
материальному стимулированию 18-20 числа каждого месяца .
4.1.7. Комиссия рассматривает представленные портфолио и формирует сводный
«бальный» список работников.
4.1.8. Основанием для изменения Комиссией «сводного балла эффективности»,
представленного работником, могут служить технические ошибки, содержащиеся в
подсчетах, представленные недостоверные данные, отсутствие подтверждающих
документов и другие перечисленные в п. 3.6 настоящих Правил.
4.1.9. Размер надбавки определяется в абсолютной величине (в рублях).
Указанная величина получается умножением набранного работником количества баллов
на «цену» одного балла, которая определяется путем деления суммы, сложившейся из
83
экономии фонда оплаты труда по каждой категории работников, на количество баллов,
набранных всеми работниками этой категории, указанными в п.4.1.
Расчет «цены» балла производится исходя из следующих условий:
- сумма начислений работникам учреждения не может превышать фонд оплаты
труда по всем статьям дохода по основной деятельности;
- стоимость балла определяется по разным категориям работникам для
достижения целевого показателя по каждой категории работников
4.1.10. Размер стимулирующих выплат не зависит от стажа и квалификации.
4.1.11. Выплата надбавок осуществляется из фонда оплаты труда, на основании
приказа заведующего ДОО.
4.1.12.Назначенная работнику надбавка выплачивается ежемесячно до конца
соответствующего периода.
4.2. Премирование работников образовательного учреждения
4.2.1. Выплата единовременной премии – вид поощрения работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
4.2.2. Единовременная премия может устанавливаться:
4.2.2.1. Единовременная премиальная выплата может быть установлена
отдельным работникам по результатам их работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев при наличии оснований. Ограничений по количеству премиальных выплат в
течение календарного года не устанавливается.
Основанием премирования работников образовательного учреждения является:
большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу
ранее не была установлена стимулирующая надбавка;
оперативное выполнение срочных и важных поручений, работ, возникших в
связи с производственной необходимостью, если за эту работу ранее не была
установлена стимулирующая надбавка;
организация и/или обеспечение проведения социально значимых
мероприятий, акций района, города;
совершенствование МТБ, ремонт кабинетов и помещений собственными
силами.
4.2.2.2.Единовременная премия может быть выплачена на основании приказа
заведующего ДОО с учетом письменного решения (ПРОТОКОЛА) Комиссии по
установлению выплат стимулирующего характера за счет средств фонда оплаты труда, а
также из средств фонда экономии заработной платы при условии их наличия.
4.2.2.3. Предложения о размере премиальных выплат работникам ДОО вносят
заведующий ДОО и выборный профсоюзный орган.
Основанием для формирования предложения заведующего ДОО о размере
премиальных выплат воспитателям, работникам по должностной категории «Прочие
педагогические работники» является мнение старшего воспитателя.
Основанием для формирования предложения заведующего ДОО о размере
премиальных выплат вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу,
прочим работникам является мнение заместителя заведующего по административно хозяйственной части, завхоза образовательной организации.
84
4.2.2.4. Размер премии работнику определяется в абсолютных величинах в
соответствии с настоящим Положением. Размер выплаты единовременной премии
работнику не зависит от его стажа работы и квалификации.
4.2.2.5. Работникам, работающим на условиях совместительства, премия
выплачивается по решению Комиссии по установлению выплат стимулирующего
характера с учетом личного вклада в деятельность ДОО.
4.2.2.6. При наличии дисциплинарных взысканий единовременная премия
работникам не может быть выплачена.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам ДОО может быть выплачена в
следующих случаях:
- при имущественном или физическом ущербе, понесенном работником в
результат совершенного преступления,
- к юбилейным датам со дня рождения работников (юбилейными датами
считаются 25 лет и далее каждые 5 лет),
- при стихийных бедствиях, несчастных случаях,
- потеря близкого родственника (родители, дети, муж, жена, братья и сестры).
5.2. Материальная помощь выплачивается работнику ДОО в соответствии с
приказом заведующего ДОО по согласованию с Профсоюзным комитетом, изданного на
основании личного заявления работника ДОО. К заявлению прилагаются копии
документов, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении.
5.3. Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим ДОО по
согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.4. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в
отношении каждого работника.
5.5. Материальная помощь работникам выплачивается из фонда профсоюзной
организации ДОО.
85
Приложение 1
Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера в МДОАУ «Детский
сад № 106 » г. Орска являются:
1.Старший воспитатель
№
п/п
1
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Баллы
Аналитическая
справка
заведующего
до 2
2
Соблюдение
правил внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины).
Качественное выполнение своих должностных
обязанностей.
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ.
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, ОБЖ, СанПиНа.
Аналитическая
до 2
справка
заведующего
хозяйством
Своевременная отчетность в вышестоящие инстанции Контроль
со до 2
стороны
отдела
образования,
заведующего
Своевременное
и
качественное
оформление Аналитическая
до 2
документации МДОАУ
справка
- годовой план работы;
заведующего
- режим дня (совместная и самостоятельная
деятельность);
график
непосредственно
образовательной
деятельности;
- годовой учебный график;
- протоколы педагогических советов;
- протоколы консультаций, педагогических встреч;
- протоколы семинара, работы творческой групп
Контрольно-аналитическая деятельность.
Аналитическая
до 2
Разработка стратегических документов (макеты справка
рабочих программ воспитателей)
заведующего
Организация,
руководство
и
координация по факту
до 2
Педагогическим советом.
Обобщением опыта работы педагогов (инновации)
разработка педагогических проектов МДОАУ
Руководство работой педагогов по оснащению Аналитическая
до 2
предметно-развивающей
среды
групп
и справка
микрокабинетов. Обеспечение эстетических условий заведующего
в группах и помещении МДОАУ.
Организация
конкурсов среди
педагогов, по факту
до 2
воспитанников и родителей МДОАУ. Участие в Наличие
мероприятиях разного уровня.
сертификата,
диплома, грамоты
Работа с родителями (помощь воспитателям и Аналитическая
до 2
специалистам в оформлении информационных справка
стендов, проведение консультаций и родительских заведующего
собраний с родителями).
86
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих по факту
органов, заведующего МДОАУ, педагогических
работников, родителей
Выполнение работ, не входящих в круг обязанностей по факту
педагога, если за него не была установлена надбавка
или доплата (наставничество; благоустройство
территории; оформительская деятельность, участие в
организации и проведении праздников, досугов,
развлечений и других массовых мероприятиях т.п.).
Участие в общественной жизни МДОАУ
Повышение
уровня
понимания
работниками по факту
самоценности собственного
здоровья (снижение
частоты
отсутствий
по
листам
временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров)
до 2
до 2
до 2
2.Педагогические работники (Воспитатели, воспитатели ГКН, психолог, дефектолог, логопеды,
музыкальный рук.)
№
п/п
1
2
3
4
5
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Соблюдение
правил внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины).
Качественное выполнение своих должностных
обязанностей.
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, ОБЖ, СанПиНа.
Отсутствие
травм у воспитанников и работников
МДОАУ.
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, старшего воспитателя,
медицинского работника.
Динамика снижения заболеваемости у воспитанников,
высокий процент посещаемости детей (создание
психологического эмоционального комфорта)
Аналитическая
до 2
справка
заведующего, ст.
воспитателя
Аналитическая
до 2
справка
заведующего,
зам.зав.по АХЧ
Организация
предметно-развивающей
сохранность оборудования.
Баллы
Индекс
до 2
заболеваемости,
аналит. справка
мед.работника,
бухгалтера
среды, Аналитическая
до 2
справка
ст.
воспитателя
Присутствие и качественное ведение документации .
Аналитическая
до 2
справка
ст.
воспитателя,
бухгалтера
87
6
7
8
9
10
11
12
Проведение инновационной работы, использование в
работе современных педагогических технологий,
методов,
приемов
(информационнокоммуникационные,
здоровьесберегающие,
проектный метод,
интегрированный метод,
модульный метод и т.д.): для моделирования НОД,
для воспитательной работы, для индивидуальной
работы с детьми, для работы с педагогами и с
родителями), создание нового учебно-методического
материала, в том числе, электронные продукты для
работы с детьми и родителями, рекомендованные
Педагогическим советом для работы в ДОУ
Организация
и
проведение
мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению
физического и психического здоровья воспитанников
(организация закаливающих процедур, проведение
физкультурных досугов, организация физминуток,
подвижных игр в течение дня, проведение
профилактических мероприятий, приобщение к ЗОЖ
и т.п.), использование нетрадиционных форм
(точечный массаж и т.п.).
Участие педагогов и воспитанников МДОАУ в
мероприятиях разного уровня.
Аналитическая
до 2
справка
ст.
воспитателя,
по факту
Аналитическая
до 2
справка
ст.
воспитателя, по
факту
Наличие
сертификата,
диплома, грамоты
Выполнение работ, не входящих в круг обязанностей по факту
педагога, если за него не была установлена надбавка
или доплата (наставничество; благоустройство
территории; оформительская деятельность, участие в
организации и проведении праздников, досугов,
развлечений и других массовых мероприятиях т.п.).
Участие в общественной жизни МДОАУ
Работа с родителями (оформление информационных Аналитическая
стендов, групп и участков). Нетрадиционное справка
ст.
проведение мероприятий с родителями.
воспитателя,
по факту
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны по факту
родителей, администрации, медицинского работника,
надзорных органов
Снижение частоты отсутствий по листам временной по факту
нетрудоспособности,
своевременное прохождение
медицинских осмотров. Соблюдение трудовой
дисциплины.
88
до 2
до 2
до 2
до 2
до 2
3. Главного бухгалтера
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Баллы
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины).
Качественное
выполнение
должностных
обязанностей, распоряжений заведующего МДОАУ
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа.
Отсутствие
случаев травматизма сотрудников и
воспитанников
Своевременное и
качественное
ведение
документации, не входящие в круг должностных
обязанностей. Быстрое реагирование на запросы
вышестоящего руководства. Результативность по
итогам отчетных периодов.
За
расширение
должностных
обязанностей,
связанных с работой с различными электронными
базами и программами.
За разъездной характер работы
Аналитическая
справка
заведующего
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Выполнение срочных работ по заказу вышестоящего
руководства.
Подготовка
вопросов
к
наблюдательному совету.
Работа с поставщиками, заключение договоров и
своевременное
предоставление
актов
сверок,
соблюдение договорной и финансовой дисциплины.
Отсутствие
просроченной
кредиторской
задолженности.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей
(участие в мероприятиях по благоустройству
территории,
здания МДОАУ,
подготовка
в
организации и проведении праздников, участие в
общественной жизни МДОАУ).
Отсутствие замечаний со стороны администрации,
работников, родителей, контролирующих органов.
Снижение частоты отсутствий по листам временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров.
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
89
4. При определении размера выплаты стимулирующего характера (поощрительных выплат по
результатам труда) учебно-вспомогательному персоналу (младшие воспитатели) МДОАУ учитываются
следующие критерии и соответствующие им баллы:
№
п/п
1
2
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Баллы
Соблюдение
правил внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины). Своевременное
выполнение распоряжений заведующего МДОАУ,
зам.зав. по АХЧ, медицинского работника
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, ОБЖ.
Содержание группы в соответствии с СанПиН
(обеспечение санитарно-гигиенических и эстетических
условий). Качественное выполнение должностных
обязанностей.
Организация питания в группе.
Соблюдение графика получения пищи. Сервировка
столов в соответствии с требованиями СанПиН.
Аналитическая
справка Зам.зав.
до 2
Аналитическая
до 2
справка Зам.зав. ,
мед.работника
Аналитическая
до 2
справка
ст.
воспитателя,
мед.работника
4
Контроль, за состоянием участка
группы, Аналитическая
до 2
выполнение работ по благоустройству территории справка Зам.зав.
МДОАУ.
5
Взаимодействие с воспитателем, специалистами, Аналитическая
до 2
детьми; приобщение детей к труду (хозяйственно – справка
бытовой труд, труд в уголке природы, дежурство по воспитателей
столовой), участие в обучение детей культурно – групп,
ст.
гигиеническим
навыкам
(умывание,
одевание, воспитателя,
культура приёма пищи), подготовка занятий, мед.работника
выполнение
режимных
моментов,
насыщение
предметно-развивающей среды в группе, выходы за
пределы детского сада.
6
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей Заведующий,
до 2
(участие в организации и проведении праздников, зам.зав.
досугов, развлечений и других массовых мероприятиях
МДОАУ, участие в общественной жизни МДОАУ).
7
Насыщение предметно-развивающей среды в группе, Аналитическая
до 2
выходы за пределы детского сада.
справка Старшего
воспитателя,
зам.зав.
8
Отсутствие жалоб со стороны родителей, воспитателя Заведующий,
до 2
группы, зам. зав. по АХЧ, заведующего МДОАУ, зам.зав.
медицинского работника
9
Снижение частоты отсутствий по листам временной Заведующий,
до 2
нетрудоспособности, своевременное прохождение зам.зав.
медицинских осмотров.
10 Качественное
и
добросовестное
выполнение Аналитическая
до 2
обязанностей расширяющего характера.
справка
воспитателей
групп,зам.зав.,
мед.работника.
5.При определении размера выплаты стимулирующего характера (поощрительных выплат по
результатам труда) для руководителей структурных подразделений ( кастелянша, кладовщик) МДОАУ
учитываются следующие критерии и соответствующие им баллы:
3
90
5.Кастелянша, кладовщик, зам.зав.
№
Критерии оценки результатов труда работников
п/п
1
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины).
Качественное
выполнение
должностных
обязанностей, распоряжений заведующего МДОАУ
2
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа.
Отсутствие
случаев травматизма сотрудников и
воспитанников
3
Своевременное и
качественное
ведение
документации. Работа с поставщиками, соблюдение
договорной
и
финансовой
дисциплины.
Своевременная
отчетность
в
вышестоящие
инстанции
4
Качественный
учет основных средств, товарноматериальных ценностей. Экономное расходование
моющих средств, воды, электроэнергии (по
показаниям).
Состояние складских помещений (условия хранения и
сроки реализации продукции).
5
За разъездной характер работы
6
7
8
9
10
Грамотное руководство техническим персоналом
(МОП) (своевременная замена
отсутствующих
работников).
За
осуществление
контроля,
своевременное
выявление недостатков и принятие мер по
бесперебойной
работе
технологического
оборудования и функционирования инфраструктуры
здания. Качественное проведение аварийных работ
(ремонтных), оперативность устранения заявок.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей
(участие в мероприятиях по благоустройству
территории,
здания МДОАУ,
подготовка
в
организации и проведении праздников, участие в
общественной жизни МДОАУ).
Отсутствие замечаний со стороны администрации,
работников, родителей, контролирующих органов.
Снижение частоты отсутствий по листам временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров.
Результат
Баллы
Аналитическая
справка
заведующего
до 2
Заведующий
до 2
Контроль
стороны
бухгалтерии
по факту
со до 2
Контроль
стороны
бухгалтерии
по факту
со до 2
Заведующий
до 2
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
Заведующий
до 2
6. Бухгалтер
№
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
п/п
1
Соблюдение
правил
внутреннего трудового Аналитическая
распорядка (трудовой дисциплины).
справка
91
Баллы
до 2
Качественное
выполнение
должностных
обязанностей, распоряжений заведующего МДОАУ
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа.
Отсутствие
случаев травматизма сотрудников и
воспитанников
Своевременное и
качественное
ведение
документации, не входящие в круг должностных
обязанностей. Работа с поставщиками, заключение
договоров и своевременное предоставление актов
сверок.
За
расширение
должностных
обязанностей,
связанных с работой с различными электронными
базами и программами
За разъездной характер работы
2
3
4
5
6
7
8
9
10
заведующего
Заведующий
до 2
Главный
бухгалтер
до 2
Главный
бухгалтер
до 2
Главный
бухгалтер
Выполнение срочных работ по заказу вышестоящего Заведующий
руководства.
Работа с родителями, выходящие за рамки Заведующий
должностных обязанностей.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей Заведующий
(участие в мероприятиях по благоустройству
территории,
здания МДОАУ,
подготовка
в
организации и проведении праздников, участие в
общественной жизни МДОАУ).
Отсутствие замечаний со стороны администрации, Заведующий
работников, родителей, контролирующих органов.
Снижение частоты отсутствий по листам временной Заведующий
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров.
до 2
до 2
до 2
до 2
до 2
до 2
7.При определении размера выплаты стимулирующего характера (поощрительных выплат по
результатам труда) для рабочих (повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию
здания, машинист по стирке и ремонту белья, дворник, сторож, уборщик служебных помещений)
МДОАУ учитываются следующие критерии и соответствующие им баллы:
7.1. Шеф-повар, повар
№
Критерии оценки результатов труда работников
п/п
1
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины), качественное
выполнение должностных обязанностей.
Своевременное
выполнение
распоряжений
администрации МДОАУ.
2
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ.
Контроль за состоянием электрооборудования.
3
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей.
Участие
в
общественной
жизни
МДОАУ.
Выполнение работ по благоустройству территории.
92
Результат
Баллы
Аналитическая
справка Зам.зав.
до 4
Аналитическая
до 4
справка Зам.зав.
Аналитическая
до 4
справка
заведующего,
Зам.зав.,
мед.работника,
комиссия
за
соблюдением
выполнения
трудовых
обязанностей
Отсутствие
жалоб
со
стороны
родителей, Заведующий,
сотрудников, медицинского работника, надзорных Зам.зав.
органов, ревизоров
4
Снижение частоты отсутствий по листам временной Заведующий,
нетрудоспособности, своевременное прохождение Зам.зав.
медицинских осмотров.
5
до 4
до 4
7.2.Подсобный рабочий
№
п/п
1
2
3
4
5
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Баллы
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины), качественное
выполнение должностных обязанностей.
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, зам.зав., медицинского
работника. Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ.
Контроль за состоянием электрооборудованием
Ответственное
отношение
к
сохранности
оборудования и инвентаря.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей.
Участие
в
общественной
жизни
МДОАУ.
Выполнение работ по благоустройству территории
Отсутствие жалоб со стороны сотрудников,
администрации МДОАУ, медицинского работника,
надзорных органов
Снижение частоты отсутствий по листам временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров.
Аналитическая
справка Зам.зав. п
до 4
Аналитическая
справка Зам.зав.
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Результат
Баллы
Аналитическая
справка Зам.зав.
до 2
Аналитическая
справка Зам.зав.
Экономное расходование моющих средств, воды, Аналитическая
электроэнергии.
справка Зам.зав.
Ответственное
отношение
к
сохранности
оборудования, инвентаря и материальных ценностей
Содержание
прачечной
и
гладильной в Аналитическая
до 2
7.3.Машинист по стирке и ремонту белья
№
Критерии оценки результатов труда работников
п/п
1
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины), качественное
выполнение должностных обязанностей.
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, заведующего хозяйством
2
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, ОБЖ.
4
5
93
до 4
до 2
до 2
6
7
8
9
10
соответствии с СанПиНом
(обеспечение санитарно-гигиенических условий).
Оперативность выполнения заявок сотрудников,
своевременная смена белья (по графику).
Своевременное предотвращение аварийных ситуаций.
Контроль за работой электрооборудования (наличие
схем и инструкций по применению).
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей.
Участие
в
общественной
жизни
МДОАУ.
Выполнение работ по благоустройству территории.
Отсутствие
жалоб
со
стороны
родителей,
сотрудников.
Повышение
уровня
понимания
работниками
самоценности собственного
здоровья (снижение
частоты
отсутствий
по
листам
временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров)
справка Зам.зав. ,
мед.работника
Аналитическая
до 2
справка Зам.зав.
Аналитическая
до 2
справка Зам.зав.
Заведующий,
Зам.зав.
до 2
Заведующий,
Зам.зав.
Заведующий,
Зам.зав.
до 2
до 2
8.Уборщик служебных помещений
№
п/п
1
2
3
4
5
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Баллы
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины).
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, зам.зав. , медицинского
работника. Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ,
СанПиНа.
Качественное выполнение
разовых поручений
администрации и руководителей
структурных
подразделений. Выполнение работ не входящих в
круг обязанностей.
Участие
в
общественной
жизни
МДОАУ.
Выполнение работ по благоустройству территории.
Ответственное
отношение к сохранности
имущества МДОАУ (инструментария).
Отсутствие
жалоб
со
стороны
родителей,
работников.
Отсутствие замечаний со стороны заведующего
МДОАУ,
зам.зав.,
медицинского
работника,
надзорных органов.
Снижение частоты отсутствий по листам временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров.
Аналитическая
справка Зам.зав.
до 4
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Аналитическая
справка Зам.зав.
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
до 4
9. Рабочий по комплексному обслуживанию здания
№
п/п
1
Критерии оценки результатов труда работников
Соблюдение
правил
Результат
внутреннего трудового Аналитическая
94
Баллы
до 4
распорядка (трудовой дисциплины).
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, зам.зав. . Соблюдение правил
ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа. Отсутствие травм.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей.
Участие
в
общественной
жизни
МДОАУ.
Выполнение работ по благоустройству территории.
Ответственное отношение к сохранности имущества
МДОАУ (инструментов)
Отсутствие жалоб со стороны родителей, работников.
Отсутствие
замечаний со стороны заведующего
МДОАУ, зам.зав. , надзорных органов.
Снижение частоты отсутствий по листам временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров.
2
3
4
5
справка Зам.зав.
Аналитическая
справка Зам.зав.
до 4
Аналитическая
справка Зам.зав.
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Заведующий,
Зам.зав.
до 4
Результат
Баллы
до 4
10. Дворник
№
п/п
1
2
3
4
5
Критерии оценки результатов труда работников
Соблюдение
правил
внутреннего трудового Аналитическая
распорядка (трудовой дисциплины).
справка Зам.зав.
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, зам.зав. .
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа.
Аналитическая
справка Зам.зав.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей. Заведующий,
Участие в общественной жизни МДОАУ.
Зам.зав.
Отсутствие жалоб со стороны родителей, работников. Заведующий,
Отсутствие замечаний со стороны заведующего Зам.зав.
МДОАУ, зам.зав. , надзорных органов.
Снижение частоты отсутствий по листам временной Заведующий,
нетрудоспособности, своевременное прохождение Зам.зав.
медицинских осмотров.
до 4
до 4
до 4
до 4
до 4
11. Сторож
№
п/п
1
2
3
4
5
Критерии оценки результатов труда работников
Результат
Баллы
Соблюдение
правил
внутреннего трудового
распорядка (трудовой дисциплины).
Своевременное
выполнение
распоряжений
заведующего МДОАУ, зам.зав..
Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа.
Отсутствие травм.
Выполнение работ не входящих в круг обязанностей.
Участие
в
общественной
жизни
МДОАУ.
Выполнение работ по благоустройству территории.
Отсутствие жалоб со стороны родителей, работников.
Отсутствие замечаний со стороны заведующего
МДОАУ, зам.зав.
Повышение
уровня
понимания
работниками
95
Аналитическая
справка Зам.зав.
до 2
Аналитическая
справка Зам.зав.
Заведующий,
Зам.зав.
до 2
Заведующий,
Зам.зав.
до 2
Заведующий,
до 2
до 2
самоценности собственного
здоровья (снижение Зам.зав.
частоты
отсутствий
по
листам
временной
нетрудоспособности, своевременное прохождение
медицинских осмотров)
96
Приложение № 8
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е. Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106 «г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА СРОКОМ
ДО ОДНОГО ГОДА ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения «Детский сад
№ 106 «Анютины глазки» комбинированного вида» г. Орска
97
I. Общая часть
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательной
организации «Детский сад 106» на основании ст.47 п.5 пп.4 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» № 273 от 29.12.2012г., статьи 335 Трудового кодекса РФ,
Положения "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года",
утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570, Устава
образовательной организации
1.2. Руководитель образовательной организации при наличии условий вправе по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику,
имеющему стаж работы менее 10 лет.
1.3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов.
1.4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных организациях любых форм собственности, в должностях и на
условиях, предусмотренных в части 2 настоящего Положения.
1.5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
• фактически проработанное время;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
• время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
• время нахождения в отпусках по беременности и родам;
• время нахождения в командировках;
• повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
• время простоя не по вине работника;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств фонда государственного социального страхования.
1.6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
• переход работника в установленном порядке из одного образовательной
организации в другую, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией
98
или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3
месяцев;
• поступление на работу в образовательную организацию после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных организациях за рубежом, образовательных организациях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то
время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
• поступление на работу в образовательную организацию после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
1.7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право
на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых
для переезда.
1.8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного
года.
1.9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательной организации до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
1.10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательной организации предлагает другим работникам дополнительную нагрузку
при условиях:
• если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям
по
соответствующим должностям;
• если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный нормативными
документами
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который
увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным,
то руководитель образовательной организации вправе заключить срочный трудовой
договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером,
либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при
условии, если такие работники соответствуют требованиям по замещаемым должностям.
99
1.11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательной организации
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
• сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя распределить возможно;
• согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
• перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
1.12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 1.11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом организации вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 1.5 настоящего Положения.
1.13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 1.10 и 1.11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи
с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
1.14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный
отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
1.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
1.16. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
1.17. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество групп.
1.18. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов
образовательной организации, работодатель обязан направить работнику, находящемуся
в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
1.19. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1
год.
1.20. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
1.21. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
1.22. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
100
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной
даты его преждевременного окончания.
1.23. Работникам-совместителям, работающим в образовательных организациях, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
1.24. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
1.25. Руководитель образовательной организации имеет право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом он
рассматривается в статусе «работника», а органы управления образованием
муниципальных образований – «работодателей».
1.26. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке. Длительный
отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии,
что это не отразится на деятельности образовательной организации отрицательно.
II. Порядок предоставления длительного отпуска
2.1. Длительный отпуск могут использовать педагогические работники:
- заведующий;
- старший воспитатель;
- воспитатели;
- музыкальные руководители;
- учителя-логопеды;
- учителя-дифектологи;
- педагог-психолог;
2.2. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательной организации в соответствии с п. 1.9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
начала.
2.3. Заявление подается руководителю за один месяц до предоставления длительного
отпуска.
2.4. Отпуск оформляется приказом по образовательной организации за росписью
работника и заносится запись в личную карточку Т-2.
101
Приложение № 9
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г. Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
График сменности работников МДОАУ «Детский сад №106» г. Орска
В образовательной организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
№
п/п
Название
должности
Заведующий
МДОАУ
2. Завхоз
Старший
3.
воспитатель
1.
4.
5.
6.
7.
8.
Перерыв для
приема пищи
Ненорм.
8ч.
8.00 - 16.30
13.00- 13.30
7ч.12мин.
8.00 - 16.42
13.00- 13.30
Прием пищи
одновременно
Воспитатель
7ч.12мин. 7.00 - 14.12 11.48 - 19.00
вместе с
детьми
Прием пищи
7.00-12.00
одновременно
Воспитатель ГКН
5ч.
14.00-19.00
9.00-14.00
вместе с
детьми
Учитель –
4ч.
9.00 - 13.00
14.00 - 18.00
логопед.
Педагог-психолог 7ч.12мин. 8.00 - 15.42
13.00- 13.30
Музыкальный
руководитель
Младший
9. воспитатель
10.
Продолжительность рабочего дня:
Норма
рабочего
1 смена
2 смена
времени
Кастелянша
5 ч.
8.00 -13.00
8ч.
8.00 – 16.30
13.00- 13.30
8ч.
8.00 - 16.30
13.00- 13.30
102
13.00 - 18.00
Уборщик
11 служебных
помещений
8ч.
8.00-16.30
13.00-13.30
Рабочий по
12 стирке и ремонту
одежды;
8ч.
8.00-16.30
13.00-13.30
Рабочий по
комплексному
13
обслуживанию
здания
8ч.
8.00-16.30
13.00-13.30
Подсобный
рабочий
8ч.
8.00 - 16.30
13.00- 13.30
15 Повар
8ч.
6.00 - 14.30
16 Дворник
8ч.
7.00 - 15.30
14
103
09.00 - 17.30
13.00- 13.30
13.00- 13.30
Приложение № 10
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
104
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства
Оренбургской области от 11.11.2008 г. №420-п «О введении системы оплаты труда
работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных
учреждений Оренбургской области» (с изменениями, внесенными решением Орского
городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 июня 2010 г. N 66-1188 "Об
утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования" (с изменениями от 24 декабря 2010 г.), с Коллективным
договором и Положением об оплате труда работников образовательной организации
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам образовательной организации
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам образовательной организации, нуждающимся в
материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам образовательной организации производится за счет средств профсоюзного
фонда работников.
2.2. За счёт средств от приносящей доход деятельности, доход от дополнительных
платных образовательных услуг и иных средств дохода образовательной организации
3. Порядок оказания материальной помощи работ
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
образовательной организации на основании личного заявления работника по
представлению выборного профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации образовательной организации в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
3.2. Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.3.
Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от
материального положения работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
105
Приложение № 11
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА
муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад № 106» г. Орска
106
Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение "Детский сад №106 "Анютины глазки" комбинированного вида" г.Орска
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
за
Январь 2020г.
Иванов Иван Иванович , таб. № 00048
Отработано 21 дн./168 час. (норма 21/168)
Подразделение
Основное подразделение
Должность
Младший воспитатель
Ставка
3 300 руб/мес
Ст. вычеты
На начало периода
Код
Время
Начисление / Удержание
дн.
час.
Начислено
Удержано
101
Оклад
21
168
0
152
повышающий коэффициент
21
168
0
Районный коэффициент
0
Компенсация за невыплаченную з/п
202
НДФЛ
0
206
Профсоюзные взносы 75
0
208
Профсоюзные взносы 25
0
ИТОГО
0
0
000000001
Аванс
0
000000010
Выплата зарплаты через Сбербанк
0
ИТОГО выплачено
0
ВСЕГО
0
0
На конец периода
Доход
НДФЛ за Январь 2017 г.
Скидки
Ст. вычеты
Налог
0
0
Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение "Детский сад №106 "Анютины глазки" комбинированного вида" г.Орска
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
за
Январь 2020 г.
Иванов Иван Иванович, таб. № 00089
Отработано 4 дн./28,8 час. (норма 21/151,2)
Подразделение
Основное подразделение
Должность
Воспитатель
Ставка
7 146 руб/мес
Ст. вычеты
2 800 руб. на детей
На начало периода
Код
Время
Начисление / Удержание
дн.
час.
Начислено
Удержано
101
Оклад
0
119
Надбавка за выслугу лет
0
120
Надбавка за категорию
0
134
Доплата стим. хар.
0
139
Повышение стимулирующего характера
0
Районный коэффициент
0
Компенсация за невыплаченную з/п
202
НДФЛ
0
206
Профсоюзные взносы 75
0
208
Профсоюзные взносы 25
0
ИТОГО
0
000000010
0
Выплата зарплаты через Сбербанк
0
ИТОГО выплачено
0
ВСЕГО
0
0
На конец периода
НДФЛ за Январь 2017 г.
Доход
Скидки
0
Ст. вычеты
Налог
0
0
Приложение № 12
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е. Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
Лист ознакомления работников МДОАУ «Детский сад № 106 » г. Орска с
коллективным договором:
№
Ф.И.О.
Дата примечание
1.
3.
4.
5,
6,
7.
8.
9.
10.
11.
2.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
108
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
109
Приложение № 13/1
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е.Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«,Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
Перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, средств индивидуальной защиты
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Основание: ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»
№
п/п
Наименование
профессий или
должностей
1
2
1.
Дворник
Наименование средств индивидуальной защиты
3
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Норма
выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
4
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
2.
Кастелянша
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и
1 комплект
механических воздействий
3.
Кладовщик
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
4.
Шеф-повар,
повар
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
110
1ш
1 шт.
1 комплект
6 пар
1 шт.
1 шт
2 шт.
до износа
2 шт
5.
1 шт.
Рабочий
по Костюм для защиты от общих производственных
стирке
и загрязнений и механических воздействий или
ремонту одежды Халат и брюки для защиты от общих производственных 1 комплект
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
дежурный
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
дежурные
6.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий
7.
8.
9.
Уборщик
служебных
помещений
Младший
воспитатель
Заведующий
хозяйством
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений
Фартук
Косынка
Перчатки резиновые
1шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
3 шт.
3 шт.
12 пар
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
111
Кухонный
рабочий
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
1 шт.
1 комплект
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
При работе в овощехранилищах дополнительно:
до износа
6 пар
Жилет утепленный
Валенки с резиновым низом
2 шт.
1 шт.
по поясам
Сторож(вахтер)
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
112
Приложение № 13/2
Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
МДОАУ «Детский сад № 106» г.Орска
Прокудина Е. Е.
22.12.2020 г.
Утверждаю
Заведующий МДОАУ
«Детский сад № 106» г. Орска
Чистикова Н.В.
22.12.2020 г.
Перечень бесплатно выдаваемых смывающих средств работникам МДОАУ «Детский
сад № 106» г.Орска
Основание: Приказ № 1122н от 2010г.
№
п/п
1
1.
2.
Наименование
профессий или
должностей
Наименование средств
2
Кладовщик
3
Мыло 200 гр. Туалетное или жидкое
Шеф-повар,
повар
Мыло 200 гр. Туалетное или жидкое
3.
Норма
выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
4
6 шт.
6 шт.
Мыло 200 гр. Туалетное или жидкое
6 шт.
Мыло 200 гр. Туалетное или жидкое
6 шт.
Мыло 200 гр. Туалетное или жидкое
6 шт.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий
4.
5.
Уборщик
служебных
помещений
Младший
воспитатель
113
Страничка ПЕДАГОГА - ПСИХОЛОГА МДОАУ № 106 